Close

Choose a country

StorbritannienEnglish
SydafrikaEnglish
IndienEnglish
InternationelltEnglish

Vår personal

Ett brev till vår personal

Webhelp skapas av människor. Mer än 50 000 personer bidrar dagligen till att driva denna verksamhet framåt, att utmana status quo i outsourcing, att glädja våra uppdragsgivares kunder och förutsäga dessa kunders framtida beteenden. Tillsammans är vi WOW. Var och en av er bidrar med er egen energi, passion, motivation och, inte minst, en unik uppsättning av kunskaper och talanger. Du ska veta att vi värdesätter mångfald och den stora mängden möjligheter du skapar. Den kommunikation och de kunskaper du utvecklar genom att interagera med kunder, särskilt viaflera kanaler, ger dig erfarenheter som kan överföras till alla delar av ditt liv, och in iandra roller inom Webhelp och på andra arbetsplatser. Kundupplevelse och outsourcing av affärsprocesser är mer avancerat än någonsin tidigare. Vi hoppas att du är stolt över den verksamhet som du är en sådan stor del av. Webhelp är dentredje största kundtjänstleverantören i Europa och vi tänjer våra egna gränser för att nå  förstaplatsen. Vad är nästa steg? Artificiell intelligens. Virtuell verklighet. Vi kan inte ens förutspå hur spännande saker kommer att bli för våra uppdragsgivare, deras kunder och för alla oss som arbetar i det främre ledet inom kundupplevelser. Var tror du att vi är år 2020? Skicka dina idéer till oss – ta med oss till din fantasis gränser! Tack alla Webhelpers. Det finns inget “We” i Webhelp utan dig. Frédéric och Olivier.


News & Insights

Recommended for you
Solution Designer
Service Provider
Technology Enabler
News
Regardless of age, consumers want a fast response and value data security

A clear preference for speed in customer service across the board The most important aspect of customer service for companies to prioritise is protecting consumer data (53%) Nearly two-thirds would pay more for a company’s product or service if a company deals with issues and queries quickly and effectively, even more than if a brand is involved in the community (44%) or has values...

News
Employees agree on the advantages of a cross age-group workforce

New YouGov research shows broad support for multi-generational and flexible working and fast resolution for customer service issues. 60% of British employees value the sharing of different view-points among a multi-gen workforce 76% support casual dress, working from home (76%) and flexible...

Blog
Whitepaper launch: Generations – Cohort views on CX and the workplace

Webhelp’s latest Disruptor Series Whitepaper, which highlights the impact of generational influences on CX. For the launch, Gillian Campbell, Chief People Officer UK Region & Director Global Engagement, takes a look at employee issues and how they will affect the workforce moving...

Whitepaper
Generation: Cohort views on CX and the workplace

What changes do employers need to make to engage with an increasingly multi-generational workforce? How well do brands understand their customer demographics? Are their CX strategies being tailored to reflect differences in generational attitudes and behaviours? The Webhelp Disruptor Series...

Case Studies
[Fashion] Fifty Jeans – Launch your brand without cashflow problems!

...

Load more
×

Webhelp Cookies Preference Centre

Strictly Necessary Cookies
The website requires the use of cookies for essential functional requirements and these are outlined in the terms and conditions.

Enhanced Functional Cookies
Some features of this website use services provided by third parties websites. These features use cookies to implement their services on this website and may collect data about your visit to help them optimize their functionality. The Webhelp terms and conditions outlines the cookies used by these services.

We have links to social networking such as Twitter, Facebook and LinkedIn.
These websites are third party sites. We do not place cookies on their behalf, and do not have control over the way they collect or use your data.
We encourage you to read more about their policies:
Twitter
LinkedIn
Facebook