Închideți

Alegeți o țară

Regatul UnitEnglish
Africa de SudEnglish
IndiaEnglish
Țările de Jos NederlandsEnglish
NordiciiEnglish
NorvegiaEnglishNorsk
DanemarcaEnglishDansk
FinlandaEnglishSuomi
LetoniaEnglish
InternaționalEnglish
Republica CehăEnglish

Mentalitatea de Vizionar

Blog
10th October 2019

În fiecare zi apar noi idei de afaceri care se axează pe a crea produse inovatoare, însă, foarte puține dintre acestea reușesc să schimbe status quo-ul domeniilor respective. Execuția unei idei este la fel de importantă precum oamenii care generează acea schimbare – împreună sunt factorul principal ce duce spre succesul proiectului.

“Nu te mulțumi doar de a lua parte la joc – schimbă-i regulile. Țelurile sunt să creăm, să îmbunătățim și să inovam, plecând de la cele mai bune practici, pentru a putea crea noi practici.”-Mike Myatt

Oamenii care reușesc să schimbe regulile jocului sunt cei care generează schimbări ce pot transforma organizația lor dintr-una obișnuită într-una excepțională, ei înșiși fiind:

 

Neobosiţi

Căutând să facă o diferență, vizionări precum Jeff Bezos și Richard Branson, recunoscuţi pentru ideile lor revoluționare, au fost dedicați și neobosiți. Lucrează din greu pentru a-și transformă visurile în realitate. Astfel de lideri de success sunt oameni dedicați, care știu că potențialul nu valorează mai nimic dacă nu se materializează la momentul potrivit.

 

Originali

Vizionarii nu sunt imitatori! Ei contestă status quo-ul prin încălcarea convenţiilor si prin încurajarea gândirii diferite. Pe pieţele competitive de astăzi , să fii unic şi diferit este esenţial pentru a putea câștiga un avantaj strategic în față competiției. Să fii original în modelul afacerii tale te va ajuta să câștigi un avantaj pe termen lung care te va diferenția de restul.

 

Cu un scop bine definit

Vizionarii sunt conştienţi de faptul că ei consituie o sursă de inspiraţie pentru cei din jurul lor. Nu sunt doar conștienți de propria persoană, ci și de emoțiile și nevoile altora. Personalitatea lor include un amestec bine definit de curiozitate intrinsecă și concentrare extrinsecă. Având sentimentul unui scop suprem, ei înțeleg importanţa de a servi alți oameni mai presus de ei înșiși. Și pentru a fi un adevărat vizionar, scopul tău ar trebui să inspire, să servească, să ajute și să îmbunătățească viața altora.

 

Inteligenţi

Cei care au putut găsi cele mai bune soluții, fie au avut ei înșiși o expertiză ieșită din comun, fie au colaborat cu persoane care aveau o astfel de expertiză. Dacă ne gândim la Steve Jobs, de exemplu, el a avut o viziune colosală despre cum ar putea îmbunătăți experiența clienților dar, a avut totuși nevoie de talentul ingineresc al colegului său de echipă, Steve Wozniak, pentru a transforma ideea în realitate. Adevărații vizionari își construiesc ideile rapid și pe termen lung. Se bazează pe ei înșiși pentru a cataliza alte oportunități în viitor.

 

Cutezători

Lumea noastră de afaceri ce evoluează într-un ritm alert, provoacă modificări de piață constante, fluctuații în vânzări și marje foarte strânse de profit. Rezultatul este că, fiind conștient care este ciclul de viață al produsului sau al servicului oferit și de punctul în care se află acesta în orice moment, o afacere reușește să găsească o strategie în timp util și să implementeze schimbările necesare în așa fel încât să asigurare continuarea vânzărilor și a profitului.

Mai mult, datorită dinamismului pieței, un produs sau un serviciu care este relevant astăzi, își poate pierde mâine acea relevanță. Conștientizarea pieței cu privire la ceea ce se caută și ceea ce nu se mai cere și, bineinţeles, care sunt noii jucători, este vitală pentru a te asigura că oferi clienților tăi ceea ce se cere și este relevant. Înfruntarea provocărilor cu angajament și entuziasm ajută organizațiile să se dezvolte și să se depășească.

 

Empatici

Să fii empatic la locul de muncă aduce beneficii importante și concrete. Acest lucru ajută la menținerea companiei pe termen lung. Empatia sporește înțelegerea punctelor sensibile ale clienților tăi și a felului în care îi poți ajuta, dar te ajută să găseşti soluții pentru probleme. Este importantă și pentru a înțelege nevoile de dezvoltare ale angajaților tăi, dar și pentru a-ți motiva echipa.

La Webhelp, suntem în mod intrinsec o companie umană – o comunitate de vizionari pasionați care fac tot posibilul să facă o diferență în viețile oamenilor și în lumea afacerilor. Aducem la un loc oameni extrem de competenți dar și iubitori de distracție și le dăm libertatea și uneltele necesare pentru a avea grijă de consumatorii finali ai clienților noștri, ca și cum ar fi ai lor.

Având creativitatea și inovația ca părți ale nucleului afacerii noastre, ne păstrăm mințile deschise pentru a putea găsi noi metode de lucru care să rupă normele și să ne ajute să avem succes. Îndrăznim să testăm noi abordări și, chiar dacă întâlnim şi obstacole, acest lucru ne face doar să învățam și să ne dezvoltăm în continuare. Faptul că suntem îndeajuns de curajoși să inovam, ne ajută să schimbăm regulile jocului.


Articol de: Angelique Begarin

Știri și noutăți

Service Provider
Solution Designer
Technology Enabler
×

Webhelp Cookies Preference Centre

Strictly Necessary Cookies
The website requires the use of cookies for essential functional requirements and these are outlined in the cookies policy.

Enhanced Functional Cookies
Some features of this website use services provided by third parties websites. These features use cookies to implement their services on this website and may collect data about your visit to help them optimize their functionality. The Webhelp terms and conditions outlines the cookies used by these services.

We have links to social networking such as Twitter, Facebook and LinkedIn.
These websites are third party sites. We do not place cookies on their behalf, and do not have control over the way they collect or use your data.
We encourage you to read more about their policies:
Twitter
LinkedIn
Facebook