Sluiten

Kies een land

Verenigd KoninkrijkEnglish
Zuid-AfrikaEnglish
IndiaEnglish
NordischEnglish
NoorwegenEnglishNorsk
DenemarkenEnglishDansk
LetlandEnglish
InternationaalEnglish

Onze Medewerkers

Aan onze medewerkers

Mensen maken Webhelp. Meer dan 50.000 collega’s zijn dagelijks bezig de klanten van onze opdrachtgevers een geweldige ervaring te geven, en met de toekomstige gedragingen van de consument in het achterhoofd, de business voor te bereiden op de toekomst.

Samen zijn we WOW!

Ieder van jullie brengt zijn eigen energie met zich mee, een andere passie, een andere motivatie en zijn eigen vaardigheden en talenten. Weet dat we de diversiteit bij onze medewerkers enorm waarderen.

De communicatievaardigheden die jij ontwikkelt tijdens het contact met de consument, via verschillende kanalen, bieden je werkervaring waar je in je verdere loopbaan iets aan hebt, en natuurlijk ook in andere functies bij Webhelp.

Klantervaring en business process outsourcing is geavanceerder dan ooit. We hopen dat je trots bent op het bedrijf waar je zo’n groot aandeel in hebt. Webhelp is de nummer 2 van contact centres in Europa en onze ambitie is om nummer 1 te worden.

Wat staat ons te wachten? Kunstmatige intelligentie. Virtual reality. We kunnen niet eens voorspellen hoe spannend het gaat worden voor onze opdrachtgevers, hun klanten en voor iedereen die werkt in klantcontact. Wat denk jij waar Webhelp staat in 2020? Stuur ons jouw ideeën – laat ons zien hoe jij over de toekomst denkt!

Hartelijk dank collega’s. Er bestaat geen ‘We’ in Webhelp zonder jullie.

Frédéric en Olivier.


News & Insights

Recommended for you
Solution Designer
Service Provider
Technology Enabler
News
Regardless of age, consumers want a fast response and value data security

A clear preference for speed in customer service across the board The most important aspect of customer service for companies to prioritise is protecting consumer data (53%) Nearly two-thirds would pay more for a company’s product or service if a company deals with issues and queries quickly and effectively, even more than if a brand is involved in the community (44%) or has values...

News
Employees agree on the advantages of a cross age-group workforce

New YouGov research shows broad support for multi-generational and flexible working and fast resolution for customer service issues. 60% of British employees value the sharing of different view-points among a multi-gen workforce 76% support casual dress, working from home (76%) and flexible...

Blog
Whitepaper launch: Generations – Cohort views on CX and the workplace

Webhelp’s latest Disruptor Series Whitepaper, which highlights the impact of generational influences on CX. For the launch, Gillian Campbell, Chief People Officer UK Region & Director Global Engagement, takes a look at employee issues and how they will affect the workforce moving...

Whitepaper
Generation: Cohort views on CX and the workplace

What changes do employers need to make to engage with an increasingly multi-generational workforce? How well do brands understand their customer demographics? Are their CX strategies being tailored to reflect differences in generational attitudes and behaviours? The Webhelp Disruptor Series...

Case Studies
[Fashion] Fifty Jeans – Launch your brand without cashflow problems!

...

Load more
×

Webhelp Cookies Preference Centre

Strictly Necessary Cookies
The website requires the use of cookies for essential functional requirements and these are outlined in the terms and conditions.

Enhanced Functional Cookies
Some features of this website use services provided by third parties websites. These features use cookies to implement their services on this website and may collect data about your visit to help them optimize their functionality. The Webhelp terms and conditions outlines the cookies used by these services.

We have links to social networking such as Twitter, Facebook and LinkedIn.
These websites are third party sites. We do not place cookies on their behalf, and do not have control over the way they collect or use your data.
We encourage you to read more about their policies:
Twitter
LinkedIn
Facebook