Close

Choose a country

Iso-BritanniaEnglish
Etelä-AfrikkaEnglish
IntiaEnglish
KansainvälinenEnglish

Henkilöstömme

Kirje työntekijöillemme

Ihmiset tekevät Webhelpin. Yli 50 000 ihmistä antaa päivittäin panoksensa ja vie osaltaan yritystä eteenpäin, haastaa ulkoistamisen nykytilaa, ilahduttaa kumppaniemme asiakkaita ja ennustaa samojen asiakkaiden tulevaa käyttäytymistä. Yhdessä olemme HUIKEITA. Teistä jokainen tuo mukanaan erilaisen energian, eri intohimon kohteet, erilaisen motivaation ja ennen kaikkea yksilöllisen joukon kykyjä ja taitoja. Haluamme jokaisen tietävän, että arvostamme moninaisuutta ja eri kykyjen aikaansaamaa runsasta potentiaalia. Vuorovaikutus- ja työllistyvyystaidot, jotka asiakastyössä ja erityisesti eri kanavien myötä kehittyvät, tarjoavat kokemusta, jota voidaan hyödyntää elämän kaikilla osa-alueilla, muissa Webhelp-tehtävissä ja muuallakin. Asiakaskokemusten ja liiketoimintaprosessien ulkoistaminen on edistyneempää kuin koskaan. Toivomme, että olette ylpeitä yrityksestä, josta muodostatte niin tärkeän osan. Webhelp on Euroopan 3. suurin contact center -palveluntarjoaja, ja jatkamme rajoja rikkovaa työtä kärkisijan saavuttamiseksi. Mitä seuraavaksi? Keinoäly. Virtuaalitodellisuus. Emme voi edes ennustaa, kuinka jännittäviksi mahdollisuudet kumppaneillemme, heidän asiakkailleen ja kaikille asiakaskokemusten etulinjan toimijoille vielä muuttuvat. Missä luulet meidän olevan vuonna 2020? Lähetä meille ideasi – vie meidät mielikuvituksesi äärirajoille! Kiitos Webhelperit. Ilman teitä Webhelpiä ei olisi. Frédéric ja Olivier.

 


News & Insights

Recommended for you
Solution Designer
Service Provider
Technology Enabler
News
Regardless of age, consumers want a fast response and value data security

A clear preference for speed in customer service across the board The most important aspect of customer service for companies to prioritise is protecting consumer data (53%) Nearly two-thirds would pay more for a company’s product or service if a company deals with issues and queries quickly and effectively, even more than if a brand is involved in the community (44%) or has values...

News
Employees agree on the advantages of a cross age-group workforce

New YouGov research shows broad support for multi-generational and flexible working and fast resolution for customer service issues. 60% of British employees value the sharing of different view-points among a multi-gen workforce 76% support casual dress, working from home (76%) and flexible...

Blog
Whitepaper launch: Generations – Cohort views on CX and the workplace

Webhelp’s latest Disruptor Series Whitepaper, which highlights the impact of generational influences on CX. For the launch, Gillian Campbell, Chief People Officer UK Region & Director Global Engagement, takes a look at employee issues and how they will affect the workforce moving...

Whitepaper
Generation: Cohort views on CX and the workplace

What changes do employers need to make to engage with an increasingly multi-generational workforce? How well do brands understand their customer demographics? Are their CX strategies being tailored to reflect differences in generational attitudes and behaviours? The Webhelp Disruptor Series...

Case Studies
[Fashion] Fifty Jeans – Launch your brand without cashflow problems!

...

Load more
×

Webhelp Cookies Preference Centre

Strictly Necessary Cookies
The website requires the use of cookies for essential functional requirements and these are outlined in the terms and conditions.

Enhanced Functional Cookies
Some features of this website use services provided by third parties websites. These features use cookies to implement their services on this website and may collect data about your visit to help them optimize their functionality. The Webhelp terms and conditions outlines the cookies used by these services.

We have links to social networking such as Twitter, Facebook and LinkedIn.
These websites are third party sites. We do not place cookies on their behalf, and do not have control over the way they collect or use your data.
We encourage you to read more about their policies:
Twitter
LinkedIn
Facebook