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3 outils pour développer votre personnal branding et séduire vos recruteurs

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11th October 2016

Aujourd’hui les DRH et les candidats à un poste communiquent de plus en plus grâce au digital. Que ce soit pour chercher un emploi ou poster une offre d’emploi certaines plateformes sont aujourd’hui incontournables pour augmenter ses chances de trouver l’entreprise ou l’employé correspondant à nos critères de recherches.

Selon le sondage « Tendances du recrutement 2016 en France » de LinkedIn, près de la moitié (46 %) des professionnels interrogés estiment que les sites d’annonces en ligne sont la ressource la plus importante pour un recrutement de qualité, suivis par les réseaux sociaux professionnels (41 %). Et pas moins de 40 % des personnes interrogées reconnaissent que l’utilisation des réseaux sociaux professionnels est une tendance appelée à durer ! N’avez-vous jamais utilisé Indeed.com, monster.fr ou même LinkedIn ?

Le problème pour les entreprises c’est que cette procédure n’est pas suffisante pour un recrutement réussi. Il y a parfois plusieurs étapes de recherches et d’analyses avant que plus tard un entretien d’embauche soit proposé. Comment recherchent-elles ? Quels sont les éléments-clés d’un profil auxquels elles accordent le plus d’importance ?

Pour mieux anticiper ces questions la meilleure méthode est de se mettre dans la peau d’un recruteur et d’imaginer ce qu’il cherchera à savoir sur vous et comment va-t-il procéder ? Réfléchissez-y 10 minutes et vous trouverez la réponse. Notez-vous chacune des étapes de recherches et les plateformes qui sont susceptibles d’être utilisées par le recruteur pour rechercher les données dont il a besoin.

Il est maintenant temps de passer à l’étape cruciale, votre présence en ligne. Sans visibilité il est difficile de valoriser son expertise ou plus globalement son identité qu’on appellera plus loin dans cet article le “Personal Branding“.

Voici 3 outils qui vous permettront de développer votre personal branding pour séduire vos recruteurs.

 

#1 – Les médias sociaux

Ce n’est pas une surprise mais il est important de rappeler qu’ils sont les piliers de votre e-réputation. Vérifiez la cohérence de vos profils sur les différents canaux comme le fera probablement votre recruteur.

Personal branding sur LinkedIn

LinkedIn est une machine incroyable pour travailler votre réseau professionnel. Si vous évoluez dans le milieu du B2B elle est la première plateforme à explorer et sur laquelle il faudra investir de votre temps. Tout particulièrement pour : entretenir votre réseau, développer votre image et valoriser votre expérience.

Les éléments du profil LinkedIn à prendre en compte

Il existe plusieurs aspects sur un profil LinkedIn qui vous permettront d’établir de la confiance et de la crédibilité. En voici une liste des principaux :

Personal branding sur Twitter

Moins suscité par les recruteurs, Twitter reste tout de même le temple du digital addict. Avoir un profil actif sur Twitter est un plus pour promouvoir ses connaissances et ses compétences.

Un exemple : un concessionnaire automobile recherche un commercial pour développer son chiffre d’affaires. La personne chargée du recrutement reçoit deux candidatures et prend la décision de faire quelques recherches de ces profils sur le web. Le premier possède un compte LinkedIn et Viadeo. Le recruteur note une expérience de 10 ans dans la vente dont 3 ans dans le secteur de l’automobile. Le deuxième profil possède tout comme le premier un comte LinkedIn et Viadeo. Le recruteur note une expérience presque identique au premier.

En poursuivant ses recherches il se rend compte que le deuxième est présent sur Twitter. En consultant sa page, il découvre alors que cette personne est littéralement passionnée par les techniques de ventes et vraisemblablement très au courant de l’économie de l’automobile. Le recruteur en déduit que cette personne est sans doute très impliquée professionnellement.

Certes cela ne fait pas tout mais cet exemple montre bien qu’une présence professionnelle sur Twitter peut vous donner des points et vous démarquer de vos concurrents.

Les éléments du profil Twitter à prendre en compte

Tout comme sur LinkedIn certains aspects de votre profil Twitter sont essentiels pour une bonne e-reputation. Voici une liste des principaux :

 

#2 – Brandyourself

L’outil BrandYourself vous permet de contrôler ce que les gens trouvent quand ils tapent votre nom sur Google. En terme d’e-reputation cet outil est excellent.

DIYLaptop

 

Votre personal branding doit être géré comme une marque à part entière, votre présence est importante et tous commentaires positifs ou négatifs doivent être modéré.

Souvenez-vous, plus vous publierez de contenus plus vous devrez faire preuve de rigueur quant à votre modération.

Etre visible et avoir de la notoriété sont deux notions totalement différentes. Dans le cadre d’une recherche d’emploi acquérir de la visibilité sur le web est un objectif quantifiable et incontournable. A moins d’en avoir la nécessité pour le métier que vous exercez (entrepreneur, écrivain etc..) la partie notoriété est réservée plutôt aux entreprises.

 

#3 – Le cv vidéo

Pour augmenter vos chances de succès et votre visibilité, les nouveaux outils numériques comme les plateformes de cv vidéos peuvent vous permettre de convaincre très rapidement votre recruteur.

Par exemple, la startup Visiotalent – invitée par Webhelp sur le salon Viva Technology – permet de candidater à un poste grâce à un CV vidéo. De tels outils illustrent bien la nouvelle dynamique du recrutement : elle repose désormais sur des innovations numériques qui peuvent profiter autant aux recruteurs qu’à vous.

 

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Article par: Paul Casen

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